在判断延长简历工作时间是否会被查时，存在一些特殊情况会影响结果，以下是具体说明：
1. 公司未开展背景调查的情况：部分小型企业或基层岗位，因招聘成本限制可能不进行深度背景调查，仅通过面试沟通核实，此时延长工作时间被查的概率较低，但仍存在风险；
2. 前雇主拒绝配合调查的情况：若前雇主因与求职者存在纠纷，或内部管理混乱无法提供准确的工作时间证明，公司可能无法直接核实，但仍可通过社保、公积金记录间接判断；
3. 延长时间在合理误差范围内的情况：如将实际11个月的工作时间写为1年（取整数），且离职证明、社保记录可佐证实际时长，公司通常会认可这种合理误差，不会认定为虚假信息。
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针对“延长简历工作时间，公司会查吗”这一问题，首先可以明确的是：面试公司可能会核查简历的真实性。
面试公司可能会核查简历的真实性。
1. 如果公司有完善的背景调查流程，通常会通过联系前雇主、查询社保/公积金缴纳记录等方式核实工作时间；
2. 若简历中延长的工作时间涉及关键岗位或核心履历，公司核查的概率会显著提高；
3. 如果延长工作时间导致履历与实际社保缴纳时长、离职证明日期冲突，公司在背景调查时容易发现异常。
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为了让您更清晰“公司会核查延长的简历工作时间”的法律依据，以下结合具体法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 该条款明确了用人单位对员工劳动关系起始时间的记录义务，也赋予了用人单位核实求职者工作经历真实性的权利——公司通过背景调查确认简历工作时间是否与实际用工时间一致，是行使招聘审核权的合法行为。若求职者延长简历工作时间，公司可通过核查前雇主的职工名册、社保缴纳记录等材料，确认信息是否虚假，因此延长的工作时间存在被查出的法律可能性。
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在处理简历工作时间的问题时，求职者常因疏忽出现错误操作，以下是需要避免的行为：
1. 直接虚构工作时长且无合理解释：如将实际6个月的工作经历延长至1年，又无法提供离职证明、社保记录等佐证，一旦公司背景调查，极易被发现并认定为虚假信息；
2. 拒绝配合公司背景调查：当公司要求授权核查前雇主信息时，以“隐私”为由拒绝，反而会引发公司对简历真实性的怀疑；
3. 伪造离职证明修改工作时间：通过PS或私刻公章伪造离职证明，这种行为不仅违反诚信原则，还可能因伪造印章触犯法律；
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免风险扩大。

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